Por oficio ordinario N°966 de 2 de Junio de 2022 la Dirección del Trabajo precisó los alcances del derecho del empleador para controlar el uso del reloj-control de asistencia mediante dispositivos o aplicaciones móviles (sobretiempo – horas extraordinarias).

Le invitamos a leer nuestro boletín laboral, escrito por nuestro abogado Óscar Gajardo Uribe.